事業における労務管理その他の労働に関する事項及び労働社会保険諸法令に基づく社会保険に関する事項について相談に応じます。

• 労働保険、社会保険の新規加入と脱退および被保険者資格の取得・喪失等の手続き

• 健康保険・厚生年金保険の算定基礎届けおよび月額変更届

• 労働保険の年度更新手続き

• 健康保険の傷病手当金や出産手当金などの給付申請手続き

• 労災保険の休業（補償）給付手続き

• 死傷病報告等の各種報告書の作成と手続き

• 求人申込みの事務代理

• 月次給与計算
  
  月次給与計算処理（所得税・社会保険料等の計算含む）、給与明細書作成。
  依頼書作成、退職者の源泉徴収票 作成・封入、賃金台帳作成。

•  賞与計算
  
  賞与計算処理（所得税・社会保険料等の計算含む）、賞与明細書作成。

（労務相談顧問とのセットにてご契約下さい）

常時10人以上の従業員を使用する事業所では、就業規則を作成し、労働基準監督署長の届け出なければなりません。また、近年、関係法令が頻繁に改正されていますので、すでに就業規則を作成している事業所でもその見直しが必要となっています。